Предписание

Члены Эстонского Объединения по Управлению Закупками и Цепями Поставок не злоупотребляют своим должностным статусом и не извлекают личной выгоды из статуса члена Объединения, а всячески способствуют поддержке и улучшению Эстонского Объединения по Управлению Закупками и Цепями Поставок и статуса профессий  в области управления закупками и цепями поставок:

1. Бескомпромисснo следуя стандартам этики во всех деловых отношениях внутри и вне организации, где они работают;
2. Пропагандируя самый высокий уровень профессиональной компетентности среди подчиненных;
3. Оптимизируя использование ресурсов, за которые несут ответственность, с целью обеспечивания максимальной прибыли своему работодателю;
4. Воздерживаясь от нечестной конкуренции;
5. Обеспечивая конфиденциальность коммерческих тайн своего работодателя и партнёров;
6. Следуя кроме настоящего кодекса этики:
   • Законам Эстонской Республики;
   • Уставу Эстонского Объединения по Управлению Закупками и Цепями Поставок и предписаниям по профессиональной деятельности, издаваемыми Эстонским Объединением по Управлению Закупками и Цепями Поставок
   • Принятым на себя договорным обязательствам;
7. Отвергая и противостоя любой непорядочной коммерческой практике
8. Достигая профессионализма и признания в сфере управления закупками и цепями поставок путем приобретения, сохранения и развития современных технических знаний;
9. Уделяя большее внимание дружеским отношениям с коллегами и партнёрами, а также избегая конфликтов во взаимоотношениях с членами Объединения;
10. Избегая некорректности и унизительных замечаний о членах Объединения, их знаниях и/или профессиональной деятельности.

Рекомендации

Членам Объединения рекомендуется придерживаться следующих советов:

1. Декларация интересов. О любых личных интересах, касающихся нейтралитета члена Объединения и связанных с его рабочими обязанностями,  которые могут затрагивать интересы других лиц или превышать, по мнению других, пределы дозволенного, следует уведомить своего работодателя;
2. Конфиденциальность и корректность информации. Конфиденциальность информации, полученной в ходе рабочей  деятельности, следует уважать и ею нельзя злоупотреблять для получения личной выгоды. Предоставляемая информация должна быть достоверной и правдивой и не должна вводить в заблуждение;
3. Конкуренция. Члену Объединения, учитывая, что работодатель получает преимущество при поддержании продолжительных отношений со своими партнёрами, следует избегать соглашений, которые могут в долгосрочной  перспективе препятствовать справедливой конкуренции;
4. Коммерческие подарки. Чтобы сохранить престиж и честность как члена Объединения, так и работодателя, следовало бы не принимать ценных коммерческих подарков. Подарки, кроме вещей малой ценности, принимать не следует;
5. Гостеприимство. Умеренное гостеприимство является в деловых отношениях приемлемой вежливостью. Несмотря на это, те, по отношению к кому оно было проявлено, не должны позволять себе принятия деловых решений под влиянием оказанного гостеприимства. Частота и шкала принятого гостеприимства не должны быть существенно больше того уровня, которыму работодатель согласен соответствовать.
6. Если в отношении подарков и оказываемого гостеприимства имеются сомнения — что является  приемлемым, а что  — нет, следовало бы предложение или отвергнуть, или обратиться за советом к своему руководителю.